Average: 5 (12 votes)
شرایط افراد امتیاز آور شرکت های پیمانکاری

شرایط افراد امتیاز آور شرکت های پیمانکاری

شرکت ها برای اخذ رتبه پیمانکاری نیاز به افراد امتیاز آور دارند، اخذ رتبه پیمانکاری خود به تنهایی می تواند شرکت را در جذب سرمایه و پروژه به سر منزل مقصود برساند، اخذ رتبه پیمانکاری از جمله خدماتی تخصصی است که موسسه حقوقی پارسه به متقاضیان اخذ رتبه ارائه می دهد، شما عزیزان می توانید جهت کسب اطلاعات بیشتر در حوزه اخذ رتبه پیمانکاری با شماره تلفن 02122883230 موسسه حقوقی پارسه تماس گرفته و در کنار دریافت خدمات تخصصی اخذ رتبه پیمانکاری از مشاوره رایگان کارشناسان مجرب پارسه بهرمند شوید.
به استناد بند ت ماده 12 آيين نامه تشخيص صلاحيت پيمانكاران، دارا بودن تحصيلات مربوط دانشگاهي مندرج در پيوست آيين نامه(حداقل ليسانس) براي مدير عامل و حداقل دو سوم اعضاي هيات مديره الزامي است.
امتياز اعضاي علي البدل هيأت مديره امتيازآور شركت، بايد با شرايط كاركنان امتيازآور مورد محاسبه قرار گيرد.افراد علي البدل هيأت مديره در پيمانكاري جزء افراد هيأت مديره محسوب نميشوند.همچنين اين موضوع نيز مورد تأكيد قرار م يگيرد كه افراد “به لحاظ امتيازآور بودن”، صرفاً در يك شركت مي توانند امتيازآور باشند.
درخصوص نحوه استفاده از افراد غير ايراني (خصوصي) متقاضي تشخيص صلاحيت (پيمانكاري يا مشاوره اي) بعنوان اعضاي هيأت مديره امتيازآور يا غيرامتيازآور، با توجه به اينكه در حال حاضر اين موضوع در سامانه جامع هوشمند تشخيص صلاحيت (ساجات) پيش بيني نشده است، بنابراين امكان استفاده از اينگونه افراد ميسر نم يباشد. بديهي است در صورت اتخاذ تصميمات مقتضي، در زمان خود اطلاع رساني لازم صورت خواهد گرفت.
در خصوص موضوع پذيرفتن معافيت تحصيلي افراد بجاي كارت وضعيت خدمت در تشخيص صلاحيت شركت هاي پيمانكار، اين موضوع صرفاً براي اعضاي هيأت مديره شركت باستثنائ مدير عامل مشروط بر اينكه اين افراد در راستاي استفاده از اين امتياز، تحصيلات خود را در دوره قانوني مقرر طي نمايند بلامانع مي باشد ،البته در صورتي كه شرايط و وضعيت فرد در شركت، با ساير ضوابط و مقررات مربوط از جمله آيين نامه ها و دستورالعمل هاي تشخيص صلاحيت مغايرتي نداشته باشد.
سابقه خدمت سربازي مرتبط در شركت هاي پيمانكاري با پرداخت حق بيمه تامين اجتماعي جز ء سابقه كاركنان و اعضاي هيات مديره محاسبه مي شود .
مدير عامل و اعضاي هيات مديرة شركت كه داراي مدرك تحصيلي ليسانس و بالاتر هستند،برای رتبه بندی پیمانکاران بر اساس سابقه مستمر در پانزده سال اخير حضور در مدير عاملي و يا عضو هيات مديره آن شركت، بشرح زير در رشته هاي درخواستي با ضريب 20 امتيازآور مي شوند: )فوق ديپلم و پايينتر با ضريب 10(
• سابقه حضور در هيات مديره همان شركت در تمام رشت ههاي درخواستي محاسبه مي شود.
• براي سابقه خارج از هيات مديره همان شركت، با ارائه گواهي بيمه، امتياز آنها فقط براي يك رشته محاسبه مي شود.
وجود يك عضو هيات مديره يا مدير عامل يا كاركنان امتياز آور با رشته تحصيلي زمينه (فوق ديپلم و بالاتر) براي هر رشته (پايه) درخواستي پيمانكار الزامي است.
افراد بازنشسته مي توانند مدير عامل، عضو هيات مديره و كاركنان امتيازآور محسوب شوند.
تجربه افراد بازنشسته پس از بازنشستگي، با توجه به فقدان مدرك بيمه، بر اساس قرارداد فرد با شركت و گواهي اشتغال كه مشتمل بر پروژه هاي مورد همكاري باشد، محاسبه مي شود یعنی سابقه بازنشستگي مرتبط قابل قبول است.
افراد مشترك با شركتهاي ديگر بر اساس حق بيمه پرداختي فقط براي شركت پرداخت كننده حق بيمه امتياز آور محسوب مي شوند. اين افراد در ساير شركت ها حتي بعنوان هيات مديره نمي توانند امتيازآور باشند.
تبصره: در مورد افراد امتيازآور كه بطور همزمان از طرف چند شركت حق بيمه براي آنها پرداخت مي شود، اين افراد متعلق به شركتي است كه بالاترين حق بيمه كارگاهي براي آنها پرداخت مي شود.
براي پرونده هايي كه درخواست پايه هاي 1 و 2 و 3 رشته نيرو را دارند، كل امتياز كاركنان براي ساير رشته هاي درخواستي نيز براساس نفرات صورت مي پذيرد.
در امتياز كاركنان شركت هايي كه به روش معادل بيمه 36 ماهه كارگاه عمل مي شود، معرفي و درج اطلاعات كاركنان امتيازآور حداقل حد نصاب امتياز كاركنان در پايه مربوطه الزامي است. وليكن محاسبه امتياز به روش بخشنامه فوق (باستثناي رشته نيرو) صورت مي گيرد.
مدير عامل و اعضاي هيات مديره شركت هاي پيمانكاري كه قديمي محسوب مي شوند (در سيستم تيك قديمي دارند) و به طور مستمر از سال 1381 تاكنون مدير عامل و يا عضو هيات مديره همان شركت بوده اند، مشمول شرط دو سوم آيين نامه (حداقل مدرك ليسانس) نمي شوند. اما اگر به اين هيات مديره بخواهد فردي اضافه شود ميبايست داراي حداقل مدرك ليسانس باشد.
افراد امتيازآور نمي توانند همزمان در شركت پيمانكار و مشاور ديگري بعنوان مدير عامل و يا هيات مديره امتيازآور و يا كاركنان امتيازآور باشند.
براي كليه افراد امتيازآور اعم از مدير عامل، اعضاي هيات مديره، سهام داران و كاركنان، دارا بودن حداقل سه سال سابقه مفيد اخير الزامي برای رتبه بندی است.
كليه كاركنان دولت (شاغل در دستگاه هاي دولتي) مشمول قانون منع مداخله كارمندان دولت مي باشند. لذا حتي با استفاده از مرخصي بدون حقوق نيز نمي توانند در شركت هاي خصوصي بعنوان مديرعامل، عضو هيات مديره و سهامدار بيش از 5 درصد باشند. در مورد كاركنان دولتي كه به شركت هاي دولتي مي پيوندند ، بايد بصورت انتقال و يا ماموريت به شركت دولتي و يا نماينده سهام دولت و موسسه دولتي در شركت دولتي فعاليت نمايند.
در محاسبه امتياز سوابق كليه افراد امتيازآور در شركت هاي پيمانكاري، سوابق دولتي در دستگاه هاي دولتي (بشرط سوابق كاري مرتبط با رشته هاي پيمانكاري ) و سوابق كاري در شركت هاي مشاور با تخصص مرتبط قابل قبول است.
در محاسبات امتياز كاركنان بر اساس بيمه پرداختي تجمعي كارگاه ها در 36 ماه گذشته، مبلغ حق بيمه پرداختي كارگاه مربوط به پرسنل مشغول بكار در كارگاه در دوره 36 ماه گذشته است، لذا پرداخت بدهي هاي دوره هاي قبل در دوره مذكور قابل قبول نيست.
در محاسبات امتياز كاركنان بر اساس بيمه پرداختي تجمعي كارگاه ها در 36 ماه گذشته، براي شركت هاي پيمانكاري طرح و ساخت یا EPC ، در صورت ثبت كليه پرسنل فني دفتر مركزي بعنوان كاركنان امتيازآور در سيستم ساجات، بيمه پرداختي دفتر مركزي به مجموع بيمه پرداختي كارگاه ها اضافه مي شود.به اين نوع پيمانكاران گواهينامه پيمانكاري مستقل داده نمي شود و فقط احراز پايه 1و 2 آنها در پيمانكاري تاييد مي گردد.
سوابق بيمه اي افراد امتيازآور مستند به اسناد بيمه تامين اجتماعي كه مرتبط با موضوعات پيمانكاري باشد (حتي در شركت هاي پيمانكاري فاقد گواهينامه، شركت هاي مشاوره اي و سازندگان)، در رشته هاي پيمانكاري قابل قبول است. آخرين كارگاه فرد بايد در شركت پيمانكاري حاضر باشد.
در سالهايي كه افراد امتيازآور، عضو هيات مديره بوده اند، ضمن ضرورت ارائه سابقه بيمه اي، صرفا مستند روزنامه رسمي مبني بر سابقه عضويت در هيات مديره ملاك محاسبه سابقه و امتياز خواهد بود .
براي افراد امتيازآور (مدير عامل، عضو هيات مديره، سهامدار و كاركنان امتيازآور) امتياز مدرك تحصيلي بر اساس بالاترين مدرك ارائه شده و امتياز سابقه از تاريخ اخذ مدرك امتيازآوري قابل قبول (حداقل فوق ديپلم زمينه و مرتبط و بالاتر) محاسبه مي شود.
برای دریافت خدمات تخصصی در زمینه اخذ رتبه پیمانکاری با شماره تلفن 02122883230 موسسه حقوقی ارسه تماس حاصل فرمایید.

ارسال دیدگاه

Filtered HTML

  • Web page addresses and e-mail addresses turn into links automatically.
  • Allowed HTML tags: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Lines and paragraphs break automatically.

Plain text

  • No HTML tags allowed.
  • Web page addresses and e-mail addresses turn into links automatically.
  • Lines and paragraphs break automatically.
مطالب مرتبط :
شرایط اخذ رتبه 5 تاسیسات

شرایط اخذ رتبه 5 تاسیسات

شرایط اخذ رتبه 5 تاسیسات هدف از ارائه این مطلب بررسی شرایط اخذ رتبه تاسیسات میباشد، شرکت هایی که درخواست اخذ رتبه تاسیسات خود را به همراه مدارک مورد نیاز به معاونت فنی و عمرانی و یا معاونت راهبردی اعلام می دارند, پس از طی مراحل بررسی و تشخیص و در صورت داشتن شر...

اخذ رتبه

اخذ رتبه

اخذ رتبه اخذ رتبه برای قرار گرفتن شرکتها در جایگاه تخصصی اشان صورت می گیرد،مطابق آیین نامه مربوطه شرکتهای پیمانکاری، مشاوران، انفورماتیک، EPCیا طراحی- ساخت و انبوه سازی؛ می توانند فرآیندهای اخذ رتبه را بگذرانند. برای شرکتهای مشاور رتبه های ۱و۲ و۳ معیار تشخیص...

رتبه بندی شرکت

رتبه بندی شرکت

رتبه بندی شرکت رتبه بندی برای اشخاص حقیقی و حقوقی انجام می شود که در حوزه های مختلف فنی و مهندسی فعال هستند، سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و مراکز استانهای آن، متولی اصلی انجام پروسه مربوط به این رتبه بندی هستند؛ برای هر شرکت فعال، رتبه بندی شرکت، از اهمیت...

گواهینامه ایمنی وزارت کار

گواهینامه ایمنی وزارت کار

گواهینامه ایمنی وزارت کار گواهینامه ایمنی وزارت کار مدرکی است که توسط وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و مستقل از موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی صادر میگردد، برای تشریح هرچه بهتر موضوع گواهینامه ایمنی وزارت کار باید گفت؛ طبق قوانین و مقررات آیین نامه ایمنی ام...

اخذ رتبه مشاور

اخذ رتبه مشاور

اخذ رتبه مشاور: شرکتهای مهندسی مشاور در سه پایه رتبه بندی می شوند، هر چند تکمیل پرونده مشاوران و اخذ رتبه بالاتر برای شرکتهای مشاور، بر اساس یک نگاه تخصصی و جزئی صورت می گیرد که موسسه حقوقی پارسه دارای کارشناسانی با این تخصص ها است اما اطلاع از شرایط موجود م...

شرایط رتبه بندی شرکتها

شرایط رتبه بندی شرکتها

شرایط رتبه بندی شرکتها: اخذ رتبه یا گرید، بعد از ثبت شرکت، برای هر شرکت تخصصی اهمیت زیادی دارد، اخذ رتبه هر شرکت، نشان دهنده میزان توانایی و سابقه آن شرکت است که متناسب با امتیازات کسب شده، به سوی اخذ رتبه بالاتر سوق داده می شوند، اخذ رتبه جدید موجب می شود...

اخذ رتبه 3 مشاور

اخذ رتبه 3 مشاور

اخذ رتبه 3 مشاور یکی از انواع رتبه بندی رتبه بندی مشاوران است، به دلیل گستردگی سطح تقاضا برای اخذ رتبه 3 مشاور اینبار به تشریح این موضوع در حوزه رتبه بندی و چگونگی اخذ رتبه 3 مشاور خواهیم پرداخت، رتبه بندی مشاوران شامل 3 پایه کلی می باشدکه برای تشریح بیشتر با...

اخذ رتبه EPC

اخذ رتبه EPC

اخذ رتبه EPC شرکتهای فعال در حوزه طراحی و ساخت با اخذ رتبه epc می توانند به بررسی صلاحیتهای خود بپردازند، اخذ رتبه epc، برای فعالان طرح های صنعتی به روش طرح و ساخت، الزام دارد لذا شرکتهای طراحی و ساخت صنعتی که فرایند اخذ رتبه خود را به انجام رسانده اند، ا...

شرایط اخذ رتبه EPC

شرایط اخذ رتبه EPC

شرایط اخذ رتبه EPC: قبل از بررسی شرایط اخذ رتبه epc باید دانست طراحی، مشاوره و امکان سنجی، اولین قدم در زمان اجرای پروژه ها و طرحهای بزرگ است و بهترین راهکار و کم هزینه ترین روش برای انجام آن، سازماندهی انجام آن توسط مشاوران طرح و ساخت است، پس از انجام مطالع...

اخذ رتبه شورای عالی انفورماتیک

اخذ رتبه شورای عالی انفورماتیک

اخذ رتبه شورای عالی انفورماتیک: اخذ رتبه در جلب اعتماد مشتریان و مصرف کنندگان محصولات یا خدمات شرکت تاثیر به سزایی دارد و یک شخص حقیقی و حقوقی با رتبه ای که به دست می آورد، در میان رقبا شناخته می شود و اعتبار خاصی کسب می نماید. با اخذ رتبه، صلاحیت و توان مالی...

Pages