Average: 5 (12 votes)
شرایط افراد امتیاز آور شرکت های پیمانکاری

شرایط افراد امتیاز آور شرکت های پیمانکاری

شرکت ها برای اخذ رتبه پیمانکاری نیاز به افراد امتیاز آور دارند، اخذ رتبه پیمانکاری خود به تنهایی می تواند شرکت را در جذب سرمایه و پروژه به سر منزل مقصود برساند، اخذ رتبه پیمانکاری از جمله خدماتی تخصصی است که موسسه حقوقی پارسه به متقاضیان اخذ رتبه ارائه می دهد، شما عزیزان می توانید جهت کسب اطلاعات بیشتر در حوزه اخذ رتبه پیمانکاری با شماره تلفن 02122883230 موسسه حقوقی پارسه تماس گرفته و در کنار دریافت خدمات تخصصی اخذ رتبه پیمانکاری از مشاوره رایگان کارشناسان مجرب پارسه بهرمند شوید.
به استناد بند ت ماده 12 آيين نامه تشخيص صلاحيت پيمانكاران، دارا بودن تحصيلات مربوط دانشگاهي مندرج در پيوست آيين نامه(حداقل ليسانس) براي مدير عامل و حداقل دو سوم اعضاي هيات مديره الزامي است.
امتياز اعضاي علي البدل هيأت مديره امتيازآور شركت، بايد با شرايط كاركنان امتيازآور مورد محاسبه قرار گيرد.افراد علي البدل هيأت مديره در پيمانكاري جزء افراد هيأت مديره محسوب نميشوند.همچنين اين موضوع نيز مورد تأكيد قرار م يگيرد كه افراد “به لحاظ امتيازآور بودن”، صرفاً در يك شركت مي توانند امتيازآور باشند.
درخصوص نحوه استفاده از افراد غير ايراني (خصوصي) متقاضي تشخيص صلاحيت (پيمانكاري يا مشاوره اي) بعنوان اعضاي هيأت مديره امتيازآور يا غيرامتيازآور، با توجه به اينكه در حال حاضر اين موضوع در سامانه جامع هوشمند تشخيص صلاحيت (ساجات) پيش بيني نشده است، بنابراين امكان استفاده از اينگونه افراد ميسر نم يباشد. بديهي است در صورت اتخاذ تصميمات مقتضي، در زمان خود اطلاع رساني لازم صورت خواهد گرفت.
در خصوص موضوع پذيرفتن معافيت تحصيلي افراد بجاي كارت وضعيت خدمت در تشخيص صلاحيت شركت هاي پيمانكار، اين موضوع صرفاً براي اعضاي هيأت مديره شركت باستثنائ مدير عامل مشروط بر اينكه اين افراد در راستاي استفاده از اين امتياز، تحصيلات خود را در دوره قانوني مقرر طي نمايند بلامانع مي باشد ،البته در صورتي كه شرايط و وضعيت فرد در شركت، با ساير ضوابط و مقررات مربوط از جمله آيين نامه ها و دستورالعمل هاي تشخيص صلاحيت مغايرتي نداشته باشد.
سابقه خدمت سربازي مرتبط در شركت هاي پيمانكاري با پرداخت حق بيمه تامين اجتماعي جز ء سابقه كاركنان و اعضاي هيات مديره محاسبه مي شود .
مدير عامل و اعضاي هيات مديرة شركت كه داراي مدرك تحصيلي ليسانس و بالاتر هستند،برای رتبه بندی پیمانکاران بر اساس سابقه مستمر در پانزده سال اخير حضور در مدير عاملي و يا عضو هيات مديره آن شركت، بشرح زير در رشته هاي درخواستي با ضريب 20 امتيازآور مي شوند: )فوق ديپلم و پايينتر با ضريب 10(
• سابقه حضور در هيات مديره همان شركت در تمام رشت ههاي درخواستي محاسبه مي شود.
• براي سابقه خارج از هيات مديره همان شركت، با ارائه گواهي بيمه، امتياز آنها فقط براي يك رشته محاسبه مي شود.
وجود يك عضو هيات مديره يا مدير عامل يا كاركنان امتياز آور با رشته تحصيلي زمينه (فوق ديپلم و بالاتر) براي هر رشته (پايه) درخواستي پيمانكار الزامي است.
افراد بازنشسته مي توانند مدير عامل، عضو هيات مديره و كاركنان امتيازآور محسوب شوند.
تجربه افراد بازنشسته پس از بازنشستگي، با توجه به فقدان مدرك بيمه، بر اساس قرارداد فرد با شركت و گواهي اشتغال كه مشتمل بر پروژه هاي مورد همكاري باشد، محاسبه مي شود یعنی سابقه بازنشستگي مرتبط قابل قبول است.
افراد مشترك با شركتهاي ديگر بر اساس حق بيمه پرداختي فقط براي شركت پرداخت كننده حق بيمه امتياز آور محسوب مي شوند. اين افراد در ساير شركت ها حتي بعنوان هيات مديره نمي توانند امتيازآور باشند.
تبصره: در مورد افراد امتيازآور كه بطور همزمان از طرف چند شركت حق بيمه براي آنها پرداخت مي شود، اين افراد متعلق به شركتي است كه بالاترين حق بيمه كارگاهي براي آنها پرداخت مي شود.
براي پرونده هايي كه درخواست پايه هاي 1 و 2 و 3 رشته نيرو را دارند، كل امتياز كاركنان براي ساير رشته هاي درخواستي نيز براساس نفرات صورت مي پذيرد.
در امتياز كاركنان شركت هايي كه به روش معادل بيمه 36 ماهه كارگاه عمل مي شود، معرفي و درج اطلاعات كاركنان امتيازآور حداقل حد نصاب امتياز كاركنان در پايه مربوطه الزامي است. وليكن محاسبه امتياز به روش بخشنامه فوق (باستثناي رشته نيرو) صورت مي گيرد.
مدير عامل و اعضاي هيات مديره شركت هاي پيمانكاري كه قديمي محسوب مي شوند (در سيستم تيك قديمي دارند) و به طور مستمر از سال 1381 تاكنون مدير عامل و يا عضو هيات مديره همان شركت بوده اند، مشمول شرط دو سوم آيين نامه (حداقل مدرك ليسانس) نمي شوند. اما اگر به اين هيات مديره بخواهد فردي اضافه شود ميبايست داراي حداقل مدرك ليسانس باشد.
افراد امتيازآور نمي توانند همزمان در شركت پيمانكار و مشاور ديگري بعنوان مدير عامل و يا هيات مديره امتيازآور و يا كاركنان امتيازآور باشند.
براي كليه افراد امتيازآور اعم از مدير عامل، اعضاي هيات مديره، سهام داران و كاركنان، دارا بودن حداقل سه سال سابقه مفيد اخير الزامي برای رتبه بندی است.
كليه كاركنان دولت (شاغل در دستگاه هاي دولتي) مشمول قانون منع مداخله كارمندان دولت مي باشند. لذا حتي با استفاده از مرخصي بدون حقوق نيز نمي توانند در شركت هاي خصوصي بعنوان مديرعامل، عضو هيات مديره و سهامدار بيش از 5 درصد باشند. در مورد كاركنان دولتي كه به شركت هاي دولتي مي پيوندند ، بايد بصورت انتقال و يا ماموريت به شركت دولتي و يا نماينده سهام دولت و موسسه دولتي در شركت دولتي فعاليت نمايند.
در محاسبه امتياز سوابق كليه افراد امتيازآور در شركت هاي پيمانكاري، سوابق دولتي در دستگاه هاي دولتي (بشرط سوابق كاري مرتبط با رشته هاي پيمانكاري ) و سوابق كاري در شركت هاي مشاور با تخصص مرتبط قابل قبول است.
در محاسبات امتياز كاركنان بر اساس بيمه پرداختي تجمعي كارگاه ها در 36 ماه گذشته، مبلغ حق بيمه پرداختي كارگاه مربوط به پرسنل مشغول بكار در كارگاه در دوره 36 ماه گذشته است، لذا پرداخت بدهي هاي دوره هاي قبل در دوره مذكور قابل قبول نيست.
در محاسبات امتياز كاركنان بر اساس بيمه پرداختي تجمعي كارگاه ها در 36 ماه گذشته، براي شركت هاي پيمانكاري طرح و ساخت یا EPC ، در صورت ثبت كليه پرسنل فني دفتر مركزي بعنوان كاركنان امتيازآور در سيستم ساجات، بيمه پرداختي دفتر مركزي به مجموع بيمه پرداختي كارگاه ها اضافه مي شود.به اين نوع پيمانكاران گواهينامه پيمانكاري مستقل داده نمي شود و فقط احراز پايه 1و 2 آنها در پيمانكاري تاييد مي گردد.
سوابق بيمه اي افراد امتيازآور مستند به اسناد بيمه تامين اجتماعي كه مرتبط با موضوعات پيمانكاري باشد (حتي در شركت هاي پيمانكاري فاقد گواهينامه، شركت هاي مشاوره اي و سازندگان)، در رشته هاي پيمانكاري قابل قبول است. آخرين كارگاه فرد بايد در شركت پيمانكاري حاضر باشد.
در سالهايي كه افراد امتيازآور، عضو هيات مديره بوده اند، ضمن ضرورت ارائه سابقه بيمه اي، صرفا مستند روزنامه رسمي مبني بر سابقه عضويت در هيات مديره ملاك محاسبه سابقه و امتياز خواهد بود .
براي افراد امتيازآور (مدير عامل، عضو هيات مديره، سهامدار و كاركنان امتيازآور) امتياز مدرك تحصيلي بر اساس بالاترين مدرك ارائه شده و امتياز سابقه از تاريخ اخذ مدرك امتيازآوري قابل قبول (حداقل فوق ديپلم زمينه و مرتبط و بالاتر) محاسبه مي شود.
برای دریافت خدمات تخصصی در زمینه اخذ رتبه پیمانکاری با شماره تلفن 02122883230 موسسه حقوقی ارسه تماس حاصل فرمایید.

ارسال دیدگاه

Filtered HTML

  • Web page addresses and e-mail addresses turn into links automatically.
  • Allowed HTML tags: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Lines and paragraphs break automatically.

Plain text

  • No HTML tags allowed.
  • Web page addresses and e-mail addresses turn into links automatically.
  • Lines and paragraphs break automatically.
مطالب مرتبط :
شرایط اخذ رتبه 5 ابنیه

شرایط اخذ رتبه 5 ابنیه

شرکت هایی که درخواست تشخیص صلاحیت خود را به همراه مدارک مورد نیاز به معاونت فنی و عمرانی و یا معاونت راهبردی اعلام می دارند، پس از طی مراحل بررسی و تشخیص مجوز خود را دریافت و می توانند در تمام مناقصات پیمانکاری بسته به میزان ظرفیت خالی شرکت خود شرکت نمایند. مر...

اخذ رتبه تاسیسات

اخذ رتبه تاسیسات

هدف از ارائه این مطلب بررسی شرایط اخذ رتبه تاسیسات میباشد، شرکت هایی که درخواست اخذ رتبه تاسیسات خود را به همراه مدارک مورد نیاز به معاونت فنی و عمرانی و یا معاونت راهبردی اعلام می دارند, پس از طی مراحل بررسی و تشخیص و در صورت داشتن شرایط اخذ رتبه تاسیسات مجوز...

اخذ رتبه

اخذ رتبه

اخذ رتبه برای قرار گرفتن شرکتها در جایگاه تخصصی اشان صورت می گیرد،مطابق آیین نامه مربوطه شرکتهای پیمانکاری، مشاوران، انفورماتیک، EPCیا طراحی- ساخت و انبوه سازی؛ می توانند فرآیندهای اخذ رتبه را بگذرانند. برای شرکتهای مشاور رتبه های ۱و۲ و۳ معیار تشخیص صلاحیت انه...

اخذ رتبه شرکت مهندسی پیمانکاران

اخذ رتبه شرکت مهندسی پیمانکاران

اخذ رتبه شرکت مهندسی پیمانکاران : قبل از بررسی اخذ رتبه شرکت مهندسی پیمانکاران، باید تعریف کرد که پیمانکار چه تعریفی دارد، شرکت مهندسی پیمانکاری چطور ثبت می شود و سپس به این موضوع بپردازیم که اخذ رتبه شرکت مهندسی پیمانکاران به چه شکل انجام می شود. پیمانکار مجم...

رتبه 4 پیمانکاران

رتبه 4 پیمانکاران

رتبه 4 پیمانکاران: امروزه مبحث رتبه بندی به دلیل فرآهم آوری اعتبار و همچنین افزایش جذب پروژه برای شرکت های پیمانکاری مورد توجه است، دلیل اهمیت روز افزون اخذ رتبه یا همان رتبه 4 پیمانکاران را می توان از چند وجه مورد بحث و بررسی قرار داد، اولین قدم بعد از دریافت...

رتبه 4 پیمانکار

رتبه 4 پیمانکار

رتبه 4 پیمانکار: مبحث رتبه بندی برای همه پیمانکاران در حال حاضر از اهمیت چشمگیری برخوردار است، چرا که همه پیمانکاران برای انجام پروژه ها و همچینین شرکت در مناقصات دولت نیازمند به اخذ رتبه هستند، یکی از انواع گرید های پیمانکاران اخذ رتبه 4 پیمانکار است، نکته حا...

رتبه بندی پیمانکاران

رتبه بندی پیمانکاران

رتبه بندی پیمانکاران موسسه حقوقی پارسه با داشتن دو دهه تجربه درارائه خدمات تخصصی حقوقی به خصوص رتبه بندی پیمانکاران همواره رضایتمندی مشتریان و متقاضیان خود را در رأس امور قرار داده است، لذا پارسه بر این مبنی خود را موّفظ به حفظ اعتماد و اعتبار کسب کرده از عنا...

رتبه 4 پیمانکار

رتبه 4 پیمانکار

رتبه 4 پیمانکار در رتبه بندی شرکتهای پیمانکاری که بر اساس میزان توانایی شرکت پیمانکاری توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور انجام می شود، شرکتها از رتبه 1 تا 5 درجه بندی می شوند که رتبه 1 بالاترین و رتبه 5 پایین ترین رتبه می باشد. ارتقا به رتبه 4 پیمانکار از...

رتبه 5 مهندسی پیمانکاری

رتبه 5 مهندسی پیمانکاری

رتبه 5 مهندسی پیمانکاری: پیمانکار در حوزه های مهندسی مختلف به شخصیتی حقیقی یا حقوقی گفته می شود که برای اجرای یک پروژه مهندسی، قدرت لازم را داشته باشد، این قدرت شامل در اختیار داشتن نیروهای انسانی، متخصص و ماشین آلات مورد نیاز برای انجام پروژه و یا امکان دسترس...

رتبه 5 پیمانکاران

رتبه 5 پیمانکاران

رتبه 5 پیمانکاران: رتبه 5 پیمانکاران به عنوان اولین مرحله برای اخذ رتبه پیمانکاری از اهمیت بالایی برخوردار است، هر شرکت پیمانکار پس از اخذ رتبه 5 پیمانکاران به دنیای رتبه بندی شرکتهای پیمانکاری وارد می شود تا از مزایای این فرصت جدید بهره لازم را ببرد، مزایایی...

Pages