No votes yet
کارمند امتیازآور

کارمند امتیازآور

کارمند امتیازآور. سوالی تازه برای افرادی که کمتر از رمز و راز درامدزایی و ارتقای رتبه شرکتهای بزرگ مشاور و پیمانکار با خبر هستند، پرسش اصلی این است: کارمند امتیازآور چه کسی است و چه مشخصاتی دارد؟
کارمند امتیازآور، یک کارمند معمولی نیست، او کارمندی است که به لحاظ مدرک تحصیلی و سوابق کاری دارای سبقه و درجه است، سبقه ای که برای شرکتهای پیمانکار، مشاور و انفورماتیک امتیازاتی به ارمغان می اورد، این امتیازات همان امتیازاتی هستند که به این شرکتها کمک می کند که از رتبه ای به رتبه دیگر ارتقا بیابند.
رتبه بندی شرکتها، براساس نوع آنها انجام می شود؛ شرکت های پیمانکاری از رتبه 5 تا 1 رتبه بندی می شوند اما شرکت های مشاور از رتبه 3 تا 1 رتبه بندی می شوند.
کارمند امتیازآور دارای امتیاز تحصیلی در یکی از رشته های هفت گانه مهندسی است که این امتیاز با ضریب دو محاسبه می شود.
نداشتن امتیازات لازم برای رتبه بعدی، موجب می شود شرکتی که امتیاز پرسنل و هیئت مدیره اش به حد نصاب لازم نرسیده برای عقد قرارداد با یکی از مهندسان دارای امتیاز(مدرک تحصیلی و سابقه بیمه مهندسین) اعلام نیاز کند، این اعلام نیاز شرکتهای مهندسی به موسسه حقوقی پارسه برای اضافه کردن مدرک مهندس به مدارک موجود و انتقال به رتبه بالاتر است.
لزوم اطلاع از قراردادهای موجود و مبانی حقوقی موجب می شود ضرورت مراجعه کارمند امتیازآور به متخصص حقوقی بیش از پیش به چشم بخورد؛ تا با عقد قرارداد و تعهدنامه محضری مشخص و مناسب، هر دو طرف بتوانند از مزایای این امکان استفاده نمایند.
گفتنی است برای بررسی امتیازات هر کارمند امتیازآور باید مدرک تحصیلی موقت یا پایان دوره و یا دانشنامه موجود باشد و در کنار این موضوع کارمند امتیازآور دارای کارت پایان خدمت و یا معافیت (برای آقایان) باشد.
این دو موضوع وقتی امتیازات کارمند امتیازآور را تکمیل می کند که کارمند امتیازآور حداقل سه سال سابقه بیمه ی تامین اجتماعی در چهار سال اخیر داشته باشد یعنی 36 ماه در 48 ماه اخیر برای وی بیمه رد شده باشد....
همه اینها مسیری است که یک کارمند را از کارمندی معمولی به کارمندی امتیازآور تبدیل می کند، هر چند اغلب امتیازات مربوط به یک شرکت، مختص به یک مهندس امتیازآور در یکی از رشته های مهندسی است.
موسسه حقوقی بین المللی پارسه 22883230 برای کارمندان امتیازآور و شرکتهای امتیازخواه مسیری حقوقی را محیا می نماید ....

ارسال دیدگاه

Filtered HTML

  • Web page addresses and e-mail addresses turn into links automatically.
  • Allowed HTML tags: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Lines and paragraphs break automatically.

Plain text

  • No HTML tags allowed.
  • Web page addresses and e-mail addresses turn into links automatically.
  • Lines and paragraphs break automatically.
مطالب مرتبط :
کارمند امتیازآور

کارمند امتیازآور

کارمند امتیازآور کارمند امتیازآور. سوالی تازه برای افرادی که کمتر از رمز و راز درامدزایی و ارتقای رتبه شرکتهای بزرگ مشاور و پیمانکار با خبر هستند، پرسش اصلی این است: کارمند امتیازآور چه کسی است و چه مشخصاتی دارد؟ کارمند امتیازآور، یک کارمند معمولی نیست، او کار...

جذب پرسنل امتیازآور

جذب پرسنل امتیاز آور

جذب پرسنل امتیازآور به جهت اهمیت اخذ رتبه برای شرکت های مشاوره و پیمانکاری موسسه حقوقی پارسه به تولید وگردآوری محتوا پیرامون موضوع جذب پرسنل امتیاز آور پرداخته است، رویکرد پارسه تشریح کسب درآمد ایده آل و همین طور ارتقای رتبه شرکت ها می باشد، با رشد چشم گیر با...