همانطور که می‌دانید، رتبه‌بندی شرکت‌ها بر اساس امتیازات مختلفی صورت می‌گیرد که یکی از مهمترین آنها، مدرک تحصیلی، سابقه بیمه و تخصص مهندسین شاغل در شرکت است. در ادامه باما همراه باشید تا شما از 0 تا 100 شرایط و نکات مهم در تامین مهندس امتیاز آور برای رتبه بندی آگاه سازیم.
اغلب شرکت های مشاور و یا شرکتهایی که اقدام به اخذ رتبه پیمانکاری میکنند. برای تامین امتیاز مورد نیاز برای رسیدن به حداقل آن پایه و رشته نیازدارند تا افرادی را به عنوان مهندسین در شرکت قراردهند و به سازمان معرفیکند تا به وسیله آن بتوانند به حد مجاز امتیاز برسد. یکی از این فاکتورهای مهم رتبه بندی شرکت ، تامین مهندس امتیاز آور است که برای دریافت مناقصات بیشتر از اهمیت زیادی برخوردار می باشد و شرکت ها باید نسبت به این موضوع توجه زیاد داشته باشند. در واقع پیمانکاران و شرکت های مشاور باید بعد از تامین مهندس امتیازآور به سوابق تحصیلی و بیمه ای مهندس مورد نظر توجه زیادی داشته باشند تا بتوانند نیروی مورد نیاز خود را تامین کرده و از مهارت امتیازی آن ها بهرمند شوند.
امروزه بسیاری شرکت ها برای اینکه بتوانند با موسسات بزرگ و شرکت های دولتی قرارداد همکاریببندند, باید رتبه مناسب در حوزه مربوطه را کسب و دریافت کنند. بنابراین لازم است شرکت مورد نظر, مهندس امتیازآور را که در این امور تخصص و دقت لازم را دارد, ارائه دهد. در واقع رتبه بندی نوعی معیار صلاحیت برای بررسی توان مالی و فنی شرکت ها محسوب شده که غالبا این رتبه بندی ها بر اساس ضوابط و مقررات مصوب هیات وزیران و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور صورت می گیرد. بنابراین از طریق مهندس امتیاز آور، شرکت ها می توانند به مرور زمان بر کیفیت کاری خود در پروژه ها بیافزایند و سبب اخذ رتبه بالاتر شوند.
همانطور که در موارد بالا نیز اشاره کریدم; یکی از مهم ترین مسائل برای شرکت های معتبر جهت شرکت در رتبه بندی، تامین مهندسین شرکت بوده و لذا ارائه مهندس امتیاز آور برای یک شرکت سبب می شود که رتبه بالاتری را به مروز زمان کسب کنند و در نهایت به سود بالایی در معاملات خود دست یابند. در واقع اخذ رتبه بالاتر در رتبه بندی شرکت مورد نظر از طریق نیروهای حرفه ای و مهندسین امتیاز آور, روشی است که در چند سال اخیر اغلب شرکت های برای اخذ رتبه بالاتر از آن استفاده می کنند. این مزیت برای شرکت هایی که در اهداف آینده به طور جدی مصمم هستند, می تواند مثمرثمر واقع شده و بدون هزینه زیاد و اتلاف وقت, سودهای سرشاری را برای شرکت به همراه آورد. مهندسینی که به عنوان مهندس شرکت های مشاور و پیمانکار منصوب می شوند باید قبل از استخدام دارای بیمه لازم و قابل قبول باشند زیرا این بیمه باعث افزایش رتبه شرکت و در نهایت افزایش سود شرکت مربوطه در زیرشاخه خود می شود. در انتخاب مهندسان رتبه بندی شرایط بسیاری پیش روی صاحبین شرکت است اما باید در این زمینه بسیار زیاد توجه داشته و اطلاعات کسب کنید.
امروزه بسیاری از شرکت ها برای بالا بردن امتیاز خود جهت کسب رتبه, اقدام به استخدام مهندسین امتیازآور می کنند تا بدینوسیله با یک تیر دونشان را ببرند. در واقع فرایند تامین مهمندسین امتیازآور سبب می شود تا رتبه شرکت شما بالاتر رفته و این موضوع بسیار هوشمندانه و آینده نگری برای شرکت مورد نظر خواهد بود.
مبحث دیگر در فرآیند تامین مهندس امتیاز آور برای رتبه بندی این است که اگر فرد مهندس باید از سابقه کاری قابل قبولی برخوردار باشد. این موضوع به حدی مهم است که عدم توجه به این مبحث می تواند در اینده نزدیک پروژه های شرکت را تحت تاثیر قرار دهد. به همبن خاطر رعایت این موضوع سبب می شود که آن دسته از مهندسانی که مایل به استخدام فارغ التحصیلان و همکاری با شرکت های متقاضی وضعیت پیمانکاری و مشاور هستند، دغدغه و نگرانی نسب به این مورد را در آینده نداشته باشند.
حتما برای شما نیز سوال شده که نقش سابقه کار در تامین مهندس امتیازآور چیست و آیا این موضوع می تواند تاثیر جدی در اخذ رتبه بالاتر داشته باشد؟ در پاسخ به این سوال دوستان باید بگوئیم که مهمترین اصل در استخدام نیرو برای شرکت ها بالخصوص تامین مهندس امتیازآور, سابقه درخشان فرد مهندس می باشد. در واقع هرچه قدر سابقه فرد مهندس بالاتر باشد, در رسیدن شرکت مورد نظر به اهداف بالاتر آسان تر اتفاق می افتد و در نتیجه زحمات مدیرعامل شرکت بی ثمر نخواهد بود. در هر صورت این اصل را در نظر داشته باشید که مهندسان امتیاز آور با سابقه کار حداکثری می توانند امتیازات خوبی را برای شرکت های متقاضی به ارمغان بیاورند که در رتبه و درجه کاری شرکت تاثیر بسزایی خواهند داشت.
برای برخی از حوزه های پیمانکاری انرژی و برق که معمولاً سالیانه تنها در یک یا دو مناقصه پولساز بزرگ شرکت می کنند, استخدام یک مهندس با حداقل 3 سال سابقه کار می تواند شانس شرکت ها را بالا ببرد. این مورد برای شرکت هایی در نظر گرفته می شود که از نظر رتبه بندی هیچ جایگاهی نداشته که غالبا از مهندسانی استفاده می شود که دارای حداقل 3 سال سابقه کار و همچنین دارای بیمه های مورد نظر در زمینه کاری مربوطه باشند. توجه داشته باشید که شرکت های زیادی هستند که نیروی انسانی لازم را با توجه به نیاز شرکت مربوطه تامین می کنند، پس بهتر است فرآیند تامین نیروی انسانی را به این شرکت ها بسپارید تا بتوانند شرایط کاری شرکت شما را برای اخذ رتبه بالاتر بسنجند. امروزه گاها شرایطی پیش می‌آید که شرکت‌ها از نظر رتبه‌بندی وضعیت خوبی ندارند که این موضوع بسته به نظر مدیرعامل می‌توانند از مهندسین با رتبه بالا یا مهندسین کم‌تجربه با رتبه پائین برای اخذ رتبه شرکت استفاده کنند.
اما در برخی دیگر از شرکت های مشاوره و پیمانکاری تعداد مناقصه های برگزار شده در طول سال بسیار زیاد بوده و لذا برای این شرکت ها به دلیل محدودیت بودجه می توانند از مهندسانی که سابقه کار بیشتری دارند استفاده کنند و موضوع تامین مهندسین امتیازآور بسیار پررنگ تر خواهد بود. در واقع تامین مهندسین امتیازآور با سابقه کاری 5 الی 7 ساله می تواند شرکت را در اهداف کلی تر به نتیجه دلخواه برساند. معمولاً تأمین یک مهندس با 7 الی 5 سال سابقه برای شرکت های دارای رتبه و بدون رتبه بسیار اهمیت دارد چرا که این افراد می تواند در کسب رتبه بالاتر و ارتقا رتبه پیمانکاری برای شرکت مورد نظر بسیار مؤثر واقع شوند.
در نهایت با چنین مهندسین امتیازآور می توانید از امتیازات کامل تامین مهندسی برای شرکت خود برخوردار شوید و از این امتیاز برای افزایش رتبه شرکت بسیار عالی خواهد بود.
در تامین مهندس امتیازآور باید به یکسری نکات توجه زیادی کنید تا شمایی که قصد استخدام چنین مهندسین را دارید, اطلاعاتتان را بیشتر و بالاتر ببرید. متاسفانه اغلب شرکت ها در تامین مهندس به چنین نکاتی توجه ندارند و در آینده با مشکلات زیادی مواجه می شوند که گاها با رعایت این موارد انتظار افزایش رتبه بندی شرکت خود را دارند. به همین خاطر ما در ادامه به بیان لیستی از نکات مهم در تامین مهندس امتیاز آور پرداخته ایم که عبارتند از:
حتما تاالان به این درک رسیده اید که مهندس امتیازاور چقدر می تواند برای شرکت سودمند واقع شود و در رساندن شرکت به اهدافش دخیل بوده باشد. اغلب افراد که از استخدام نیرو و مهندس امتیازآور به دنبال قیمت اجاره مدرک نیروی مورد نظر هستند تا بدینوسیله بتوانند هزینه خود را بیشتر از پیش کاهش دهند. اکر شما نیز می خواهید بدانید که قیمت اجاره مدرک مندس امتیازآور چقدره, باید بگوئیم که تعرفه ان به موارد زیادی همچون میزان سابقه بیمه فرد، نوع مدرک، رشته مدنظر آن و… بستگی دارد و نمی توان دقیقی را بدین منظور اعلام کرد. به همین دلیل نمی توان قیمت خاصی در این مورد اعلام کرد و باید شرایط مورد نظر را به دقت بررسی کرد اما دو فاکتور تاثیرگذار در این رابطه وجود دارند که عبارتند از:
تا اینجا دانستید که میزان سابقه بیمه عاملی بسیار مهم که در کنار 2 عامل دیگر همچون مدرک و ارتباط مدرک با حوزه کاری شرکت می باشد. البته این موضوع را باید برای شما عزیزان بیان کنیم, در برخی از اوقات مدرک هایی که دارای سابقه بیمه بیشتر نسبت به فاکتورهای دیگر باشد, اعتبار شرکت برای دریافت و اخذ رتبه شرکت توسط مهندسین امتیازآور حداکثری خواهد بود. بنابراین باید به این نکته هم بسیار توجه داشته باشید که امتیاز مدرک اگر بالاتر از فاکتورهای دیگر باشد, می تواند تاثیر بیشتر در اخذ رتبه شرکت در مبحث تامین مهنسین امتیازآور داشته باشد.
این سوال یکی از پر تکرار ترین سوالاتی است که مهندسین امتیاز آور از ما میپرسند. چرا که هر مهندسی که اقدام به اجاره مدرک تحصیلی میکند مدرک خود را در آن شرکت قفل کرده و امکان استفاده در دو شرکت بصورت همزمان از آن نیست.
برای بررسی این موضوع که آیا مدرک تحصیلی شما در شرکتی جهت رتبه بندی ثبت شده یا خیر باید با سامان ساجات مراجعه کنید پس از ورود به حساب کاربری در قسمت جستجو شماره ملی، شماره شناسنامه و تاریخ تولد خود را وارد کرده و روی دکمه جستجو کلیک کنید سپس سامانه لیستی از تمام شرکت هایی که تا بحال مدرک شما در آنها استفاده شده را به شما نمایش خواهد داد.
در موارد بالا نیز اشاره کردیم که بر اساس معیارها، شرکت ها را می توان به دو دسته اصلی شرکت های پیمانکاری و مشاور تقسیم کرد. تامین مهندس در هرکدام از این شرکت ها نیز متفاوت بوده و نیازمند به رعایت شرایط خود می باشد. در واقع شرکت هایی که برای اخذ رتبه 1 اقدام می کنند, باید در تامین مهندس امتیازآور دقت بالاتری در استخدام چنین نیروهایی جهت بالابردن رتبه شرکت داشته باشند. به همین خاطر تعیین اهداف برای شرکت های مشاور و پیمانکاری و اینکه چه هدفی را در ذهن دارند, می تواند در تامین مهندس امتیازآور شرکت مورد نظر دخیل باشد.
آيا مدرك من در شركتي جهت رتبه بندي ثبت شده است؟
ما پاسخ این سوال پر تکرار را در این محتوا به همراه راه حل این موضوع برای بررسی مدرک را ذکر کرده ایم.
آیا می توانم از مهندسین امتیازآور برای رتبه بندی شرکت های دیگر استفاده کنیم؟
هیچ مهندس امتیازآوری که اکنون با شرکت مورد نظر قرارداد دارد, نمی تواند به طور همزمان در شرکت های دیگر اقدام به فعالیت کند. اگر هم این موضوع توسط سازمان مربوطه رصد شود, منجر به ایجاد بی اعتمادی به شرکت مورد نظر شده و در رتبه دهی مشکلاتی را ایجاد می کند.
دلایل استفاده از مهندس امتیازآور توسط شرکت ها چیست؟
رتبه بندی در شرکت های پیمانکار از گرید ۵ به ۱، و در شرکت های مشاور از ۳ به ۱ می باشد که رتبه ۱ بالاترین درجه برای شرکت محسوب شده و پائین ترین آن نیز به همان نسبت و متناسب با حوزه کاری شرکت 5 یا 7 خواهد بود. بنابراین هر شرکتی برای عقد قرارداد با سایر سازمان ها برای دریافت مناقصات از ارگانهای خصوصی, دولتی، مزایده و... نیازمند آن است که وضعیت کلی شرکت خود را از همه لحاظ بهتر از رقبای کاری خود نشان دهد. لذا با اخذ رتبه و تامین مهندسین رتبه آور می توانند این خلاء را تا حدودی برطرف و چندین امتیاز را برای شرکت خود کسب نمایند.
