شرایط افراد امتیاز آور

هدف از گردآوری این مقاله, انتقال اطلاعات لازم در رابطه با شرایط افراد امتیازآور برای رتبه بندی شرکت است که گاها بسیاری از افراد این سوال را از ما می پرسند. سوالاتی از قبیل: میزان امتیاز مدرک تحصیلی جهت رتبه بندی چقدر است؟ شرایط ارزیابی های شرکت های پیمانکاری چگونه است؟ لیست اعضا و افرادی که امتیاز شرکت کسب می کنند را کجا می توانیم ببینیم؟ و…. از جمله این موارد است که قصد داریم اطلاعاتی را در این زمینه در اختیار شما عزیزان قرار دهیم.

امروزه هر چه تعداد پرسنل فنی و متخصص در شرکت شما بیشتر باشد، شانس شما برای برآورد بهتر سودآوری نیز بیشتر خواهد بود. اگر برای اولین بار است که برای رتبه بندی شرکت رتبه دار خود درخواست می دهید، ممکن است اطلاعات شما کافی نباشد، اما برای اخذ رتبه پیمانکاری؛ تامین افراد امتیاز آور بسیار ضروری و لازم است. به همین خاطر در ادامه با رتبه بندی شرکت امتیاز آشنا می شوید و سپس شرایط رتبه بندی برای شرکت های امتیاز آور خواهیم پرداخت.

رتبه بندی شرکت با تامین افراد امتیازآور

نقطه شروع اجرای پروژه های دولتی و جذب اعتبار برای هریک از آن ها, اخذ بالاترین رتبه برای شرکت است و اگر شما نیز قصد دارید به عنوان پیمانکار مشغول به کار شوید، باید مراحل اخذ رتبه شرکت خود را بدانید. مرجعی عالی مقامی که رتبه های شرکت را صادر می کند، رتبه ای بین 1 تا 5 را برای شرکت های فعال در نظر میگیرد که عدد 5 نشان دهنده پایین ترین درجه و عدد 1 نشان دهنده بالاترین رتبه می باشد.

در واقع هر چه یک شرکت دارای کادر تخصصی و فنی بیشتری باشد، درجه بالاتر و بهتری نیز در رتبه بندی شرکت کسب خواهد کرد و دریافت رتبه پیمانکار در سطوح بالا کیفیت شرکت شما را نشان می دهد که با این کار سرمایه گذاران با خیال راحت پروژه های خود را به شما واگذار می کنند. بنابراین یکی از موارد اصلی در اخذ رتبه برای شرکتتان، فراهم آوردن شرایط مناسب برای دریافت امتیاز بیشتر می باشد.

شرایط افراد امتیازآور برای رتبه بندی شرکت ها

اخذ رتبه برای شرکت را می توان نقطه شروعی برای جذب سرمایه و پروژه های پی در پی شرکت دانست و در این راه شرکتی که شرایط مناسبی برای افراد امتیازآور شرکت خود برای رتبه بندی ایجاد کند, شانس بیشتری را برای دریافت پروژه ها و مناقصات خواهد داشت. بنابراین اگر قرار است به زودی به عنوان پیمانکار مشغول به کار شوید؛ فرآیند رتبه بندی را جدی بگیرید و توجه داشته باشید که آژانس های رتبه بندی به شما امتیازی بین 1 تا 5 می دهند. البته اگر بتوانید ثابت کنید که از شرایط افراد فنی امتیازآور برای رتبه بندی شرکتتان استفاده می کنید, این امکانات و قابلیت های فنی بیشتر منجر به رتبه بندی بهتر برای شرکتتان می شود.

حتما بخوانید: قیمت اجاره مدرک تحصیلی جهت رتبه بندی شرکت

امتیاز مدرک تحصیلی جهت رتبه بندی

• هنگام محاسبه امتیاز افراد امتیازآور برای رتبه بندی از سوابق کلیه افرادی که دارای امتیاز در شرکت های پیمانکاری, مشاوره و… هستند، سوابق کاری در مؤسسات دولتی مشروط بر اینکه مرتبط با رشته مورد درخواست باشند, قابل قبول است.
• سوابق کاری افراد امتیازآور برای رتبه بندی با سابقه کاری بالا و مرتبط با امور شرکت حتی در شرکت های پیمانکاری, شرکت های مشاور و….ارجحیت دارد.
• در سال هایی که فرد امتیازاور در هیات مدیره عضویت داشت، جدای از نیاز به ارائه سابقه بیمه، تنها سند روزنامه رسمی و سابقه عضویت در هیات مدیره ملاک محاسبه سابقه و امتیاز به عنوان فرد امتیازآور برای رتبه بندی شرکت ملاک خواهد بود و سابقه خارج از هیات مدیره شرکت در قالب پیمانکاری, مشاور و… فقط بر اساس سند بیمه برای آن ها قابل محاسبه است.
• بند 3 بخشنامه شماره 215939/515 مورخ 14.12.84 مبنی بر اینکه طبق بند ج ماده (12), افراد امتیازآور برای تبه بندی شرکت در صورت داشتن مدارک بالاتر از لیسانش, درجه و رتبه آن ها با احتساب گزینه های دیگر در طول سال 10 امتیاز بالاتر خواهد رفت.

• در شرکت های متقاضی برای گرفتن مناقصه پیمانکاری سطح (5) که بدون سابقه کار هستند, تایید شدن آن ها به عنوان فرد امتیازآور برای رتبه بندی شرکت منوط به ارائه آخرین پرونده بیمه ای مدیر عامل در شرکت خواهد بود.
• معرفی افراد امتیازآور که توسط شرکت های دولتی یا هلدینگ به شرکت تابعه منصوب شده اند. به عنوان یک امتیاز محسوب شده و چنانچه مدت حضور مستمر در شرکت مقصد بر اساس مدارک مثبته بیش از یک سال باشد, هیچ مشکلی نداشته و بلامانع است.
• در موارد بالا نیز اشاره کوتاهی به این مورد داشتیم که مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره یا سهامداران بالای 5 درصد به هیچ عنوان نباید از مقامات دولتی باشند و هرگونه گزارشی مینی برای این موضوع می تواند در رتبه بندی شرکت تاثیر منفی داشته باشد. بنابراین نسبت به این موضوع توجه ویژه داشته تا در آینده سبب پشیمانی از عدم اطلاع از این موضوع نداشته باشید
• در موارد بالا اشاره داشتیم که داشتن مدرک تحصیلی لیسانس برای افراد امتیاز آور لازم و ضروری است اما یک تبصره در اینجا وجود دارد. در صورتی که افراد امتیازآور برای رتبه بندی جزء یکی از شرکت های قدیمی بوده باشد, نیازی به داشتن مدرک لیسانس نخواهد بود. البته این بند مشروط به عدم تغییر اعضای هیئت مدیره و مدیرعامل از سال 1387 بوده و هرگونه تغییر در مدیریت شرکت سبب برهم خوردن این تبصره و لحاظ آن برای افراد امتیازآور می شود.

نکات مهمی که افراد امتیاز آور باید بدانند

قانونی در طی سال های اخیر در باب شرایط افراد امتیاز آور برای رتبه بندی شرکت تصویب شده که مفاد آن را در ادامه بیان کرده ایم. این موارد عبارتند از:

• بر اساس بند د ماده 12 قانون احراز صلاحیت افراد امتیازآور رتبه بندی شرکت ها، مدیرعامل و حداقل دو سوم اعضای هیأت مدیره باید دارای مدرک تحصیلی حداقل لیسانس باشند و همچنین زمینه مدرک این افراد باید با کسب و کار شرکت همخوانی داشته باشد.
• امتیاز مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره (که گاها با حداقل مدرک تحصیلی لیسانس محاسبه می شود) با توجه به سابقه مستمر آنها در 15 سال گذشته حضور در شرکت به عنوان مدیرعامل و هیئت مدیره محاسبه می شود. اگر این افراد در 15 سال گذشته به عنوان مدیرعامل یا هیئت مدیره شرکت فعلی خدمت کرده باشند, امتیاز آنها برای همه رشته های کاربردی محاسبه خواهد شد.
• کل سابقه بیمه افراد امتیازآور شرکت نباید کمتر از شش سال باشد اما در صورتی که فقط یکی از اعضای دارای سابقه بیمه باشد, تجربه او باید حداقل هفت سال بوده باشد. در واقع اعضای اصلی شرکت و افراد متقاضی امتیازآور برای رتبه بندی شرکت باید مجموعاً حداقل شش سال سابقه بیمه داشته باشند اما اگر فقط یک عضو دارای سابقه بیمه باشد، حداقل هفت سال سابقه کار الزامی می باشد. همچنین اگر چند نفر از اعضای هیئت مدیره مجموعاً 6 سال یا بیشتر سابقه بیمه داشته باشند می توانند در دو حوزه برای رتبه بندی شرکت مورد نظر اقدام کنند و در غیر این صورت شرکت فقط در یک حوزه می تواند برای رتبه بندی تلاش نماید.

• همچنین مدیرعامل شرکت باید دارای کارت پایان خدمت باشد ولی اعضای هیات مدیره می توانند از معافیت تحصیلی نیز در این زمینه استفاده کنند (البته به شرطی که تحصیلات خود را در مدت قانونی تکمیل کنند).
• اگر افراد امتیازآور در چندین شرکت مختلف عضویت داشته باشند، فقط شرکتی که برای آنها بیمه پرداخت می کند، امتیاز مورد نظر لحاظ می شود.
• امتیاز سابقه بیمه افراد بر اساس مجموع بیمه پرداخت شده برای آنها در 36 ماه گذشته محاسبه خواهد شد و بنابراین پرداخت تعهدات قبل از این مدت در محاسبه امتیاز رتبه بندی شرکت لحاظ نمی شود. در واقع نتیجه پرونده بیمه امتیازدهندگان 36 ماه گذشته محاسبه می شود و به این ترتیب، اگر افراد امتیازآور قبل از این 36 ماه بدهی خود را پرداخت کنند، تاثیری بر امتیاز آنها برای شرکت به وجود نخواهد آمد.
• هیچ مانعی برای یک مدیر عامل یا هیات مدیره برای استفاده از افراد امتیازآور به عنوان بازنشستگان وجود ندارد اما از آنجایی که بیمه به بازنشستگان پرداخت نمی شود, امتیاز هریک از آنها بر اساس قراردادی است که با شرکت امضا می کنند.
• سابقه خدمت سربازی افراد امتیازآور مربوط به پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی در شرکت جزء سابقه کارمندان و اعضای هیات مدیره محاسبه می شود. به عبارت دیگر چنانچه در دوران سربازی برای اعضاء امتیازی حق بیمه پرداخت شده باشد، این سابقه جزو سوابق بیمه ای محسوب می شود.
• افرادی که بر اساس حق بیمه پرداختی با سایر شرکت ها همکاری دارند می توانند از امتیازات شرکت پرداخت کننده حق بیمه استفاده کنند.

امتیاز مورد نیاز برای رتبه 5 پیمانکاری

داشتن سابقه بیمه ای و تجربه کاری در افزایش امتیاز مهندسین مورد نیاز برای رتبه بندی پیمانکاران از اهمیت زیادی برخوردار می باشد که متاسفانه امروزه اغلب شرکت ها نسبت به این موضوع بی توجه هستند. در واقع برای امتیازبندی مهندس مورد نیاز رتبه پیمانکاری باید سراغ افرادی رفت که تجربه کافی در زمینه مورد نظر را داشته باشند چرا که شرکت ها برای رتبه بندی نیاز به مهندسان رتبه دار دارند و اگر شرکتی چنین افرادی را داشته باشد، می تواند مدارک علمی را برای اخذ رتبه بندی شرکت خود به سازمان مربوطه ارائه کند. در این مقاله نیز به این موضوع می پردازیم که امتیاز و مهندسین مورد نیاز برای رتبه بندی شرکت پیمانکاری چقدر اهمیت دارد و شرکت مربوطه به چه مدارک, مراحل و اطلاعاتی در این زمینه احتیاج دارد.

همانطور که می دانید; استخدام مهندسین مورد نیاز برای رتبه بندی شرکت پیمانکار و برای شرکت هایی که قصد اخذ پیمانکار یا مشاور را دارند باید دارای امتیاز و رتبه خوبی باشند. در واقع منظوراین است که از نقطه قوت مهندسان رتبه دار نهایت استفاده شود تا سبب توسعه شرکت مورد نظر شود. در این میان سوابق مهندس و فعالیت هایی که به سرانجام رسیده نیز از اهمیت بالایی برخوردار می باشد که شرکت های پیمانکاری باید به این موضوع بسیار زیاد توجه داشته باشند. سوابق استخدامی مهندس مورد نیاز برای رتبه پیمانکاری در واقع به معنای فعالیت در شرکت پیمانکاری با رتبه بندی قابل قبول بوده که در اجرای پروژه های دولتی و خصوصی نقش اساسی را ایفا می کند.

مهندسین برای رتبه پیمانکاری

بعد از اینکه شرکت خود را در سامانه های مرتبط ثبت کردید, اولین قدم برای توسعه شرکت خود, افزایش رتبه برای شرکت در مناقصات عمومی و دولتی است که لازمه این کار داشتن افراد امتیاز آور مرتبط با حوزه کاری شماست. مدرک تحصیلی اعضای هیئت مدیره نیز باید علاوه بر مرتبط بودن, حداقل کارشناسی بوده باشد که در امتیاز مورد نیاز مهندسین برای رتبه پیمانکاری از اهمیت بالایی برخوردار می باشد.

البته این فاکتور برای احتساب رتبه مهندسین کافی نبوده و اعضای هیئت مدیره با 7 سال سابقه بیمه مرتبط یا دو مهندس با 3 سال سابقه کاری را در این حوزه کاری داشته باشند. بنابراین افراد با مدارک و سوابق بیمه ای می توانند به عنوان صاحب امتیاز و مهندس مورد نیاز برای بالابردن رتبه پیمانکاری در شرکت ها شروع به کار کنند.

شاید در ابتدا با این مقوله مخالفت داشته باشید که برخی از شرکت ها حتی مدرک تحصیلی مرتبط با حوزه کاری شرکت را نداشته باشند ولی امتیاز بالایی از جهات رتبه پیمانکاری دارند!! در واقع باید این موضوع را برای شما عزیزان بیان کنیم که سابقه کاری موضوعی مهم در امتیاز مورد نیاز برای مهندسین رتبه پیمانکاری محسوب می شود و حتی اگر شرکتی مدرک تحصیلی پائینی در این حوزه را داشته باشند ولی سابقه بالایی را کسب نمایند, مهندسین عزیز می توانند امتیاز قابل قبولی را برای رتبه پیمانکاری شرکت مورد نظر اخذ کنند.

اما در هر صورت این اصل را در نظر داشته باشید که مهندسان با حداقل 3 سال سابقه کار می توانند امتیازات خوبی را برای شرکت های متقاضی به ارمغان بیاورند که این موضوع تاثیر مثبتی در رتبه و درجه شرکت به همراه دارد و برای برخی از حوزه های پیمانکاری انرژی و برق و… معمولاً سالیانه تنها یک یا دو مناقصه پولساز بزرگ را قبول می شوند, سابقه کاری بالا می تواند تاثیر مثبت و قابل قبولی را در رزومه شرکت و مهندسین مورد نیاز برای رتبه پیمانکاری داشته باشد.

نکات مهم در امتیاز مدرک تحصیلی جهت رتبه بندی

در افزایش امتیاز و تامین مهندسین مورد نیاز برای رتبه پیمانکاری باید به یکسری نکات توجه ویژه داشته باشید که این نکات عبارتند از:

• اولین نکته قابل تامل در امتیازدهی رتبه پیمانکاری مهندسین شرکت های خصوصی و دولتی, سابقه بیمه می باشد که فرد مهندس باید حداقل 7 یا 3  سال سابقه بیمه را دارا باشد.
• داشتن کارت پایان خدمت و یا اخذ معافیت دائمی برای مهندسین واجد شرایط رتبه پیمانکاری الزامی است.
• شاید بتوان گفت که مهمترین اصل در تمامی حوزه ها برای کسب امتیاز توسط مهندسین جهت ارتقا رتبه پیمانکاری, کارمند نبودن فرد مهندس در مراکز دولتی است. در واقع فردی که به عنوان مهندس دارای امتیاز برای رتبه پیمانکاری انتخاب می شود, نباید در مراکز دولتی استخدام شده باشد و اگر چنین شرطی توسط فرد مهندس رعایت نشود، نمی توان به فرد مهندس یا شرکت مورد نظر امتیاز لازم را داد.
• همچنین نیروی انسانی و مسئول مورد نظر در شرکت که به عنوان مدیرعامل گزیده می شود, نباید در هیچ یک از شرکت های خصوصی و یا دولتی سمتی داشته باشد. در واقع این موضوع به قدری از اهمیت زیاد برخوردار است که اگر به این تبصره توجه نشود, کلیه امتیازهای کسب شده توسط شرکت زیر سوال می رود.

سوالات متداول